Realismo en la respuesta frente a vertidos accidentales
Asevi Home Brands es una empresa familiar y un referente en la fabricación de productos para la limpieza, higiene y cuidado del hogar, guiada por el compromiso de mejorar la vida de las personas respetando siempre al máximo el medio ambiente.
Al ser clientes habituales, Haladjian aporta asesoramiento especializado y soluciones técnicas para las necesidades del día a día de la planta, tales como duchas lavaojos, neutralizadores de productos químicos, kits de intervención y armarios de seguridad.
¿Cuál era la situación inicial?
En el ámbito de la Prevención de Riesgos Laborales (PRL), Asevi ya contaba con una base y gestionaba internamente la capacitación de su personal. La compañía realiza formaciones internas de prevención y actuación frente a vertido accidental. El problema de este modelo es que dependía de sus propios recursos y era una formación más tradicional y teórica. Los operarios sabían la norma, pero no tenían la oportunidad de enfrentarse a situaciones complejas o reales.
Además, la relación con nosotros se centraba sobre todo en la compra de material absorbente y en las consultas que la responsable de PRL nos hacía para resolver dudas del día a día. En una de esas conversaciones, viendo que Asevi compraba absorbentes de polipropileno, el siguiente paso lógico era formarles como profesionales en una formación práctica.
Requisitos de la empresa
Bajo la dirección de Lidia González (responsable de PRL), y tras detectar la necesidad de dar un paso más allá en la preparación de sus operarios, la empresa planteó los siguientes requisitos:
– Aportar un plus de experiencia: Encontrar una empresa formadora especializada y que fuese externa para que trajera un nuevo enfoque metodológico a las formaciones.
– Menos teoría y más acción: Transformar la parte teórica e interna que venían haciendo en un aprendizaje dinámico y práctico.
– Generar realismo: Que no fuera un curso genérico de manual, sino adaptado a los productos químicos que manejan, a sus protocolos y a los planos.
– Cuadrarlo bien con los turnos: Organizarlo para poder formar a los trabajadores sin romper el ritmo de trabajo de la planta.
La solución de Haladjian
Tras varias reuniones conjuntas de trabajo y un intercambio de información técnica (que incluyó el análisis de protocolos internos, las características de los productos con los que trabajan, planos de ubicación de los elementos de seguridad y la tipología de sus kits de intervención), Haladjian Industrial Solutions, a través de su formación de actuación frente vertidos industriales, logró desarrollar un programa totalmente a medida.
Se diseñó una formación de 2 horas de duración ajustada a sus necesidades diarias. Asevi Home Brands apostó por la experiencia de Haladjian para implementar y mejorar la formación de sus trabajadores en la prevención y actuación frente a un vertido accidental.
La solución funcionó tan bien porque se organizó en 4 sesiones formativas por las que pasaron un total de 33 trabajadores. En lugar de diapositivas, se reforzaron los protocolos internos haciendo varios simulacros reales por sesión. De esta forma, los operarios tuvieron que reaccionar en tiempo real, ponerse a prueba y aplicar los protocolos ante un vertido simulado pero muy realista, con la coordinación y corrección del formador.
¿Qué beneficios obtuvieron?
– Actualización de protocolos: Los operarios identificaron y corrigieron errores en sus protocolos de actuación, mejorando la eficiencia en los primeros minutos de un vertido.
– Capacitación multiplanta: Se logró alinear los equipos de intervención de Cardedeu y Tordera bajo una misma metodología técnica.
– Seguridad y confianza: El personal, incluso con décadas de experiencia, adquirió mayor seguridad al enfrentarse a situaciones de estrés simuladas, reduciendo el riesgo de errores en emergencias reales.
– Cultura de mejora continua: Desde operación de planta se validó la formación como un éxito, destacando la importancia de los simulacros para una respuesta coordinada y segura.
«Lo que más nos gustó fue la parte práctica. Es una formación que aprota una actución para los trabajadores en su día a día y, sin duda, repetiremos con el resto de la plantilla. A cualquier empresa que dide en hacerla, le diría que vale la pena.»
Lidia GONZÁLEZ
Responsable PRL de Asevi Home Brands
Al plantear la formación con simulacros y trabajar con sus propios productos y planos, pudimos ver cómo los operarios pasaban de tener las dudas típicas a organizarse entre ellos, desplegar los kits con seguridad y resolver el vertido en un tiempo récord. Para un formador, ver cómo ganan confianza y terminan la sesión diciendo ‘ahora sí sé lo que tengo que hacer’, es satisfacción. Da gusto trabajar con empresas así.»
Jose SESAR
Formador de Haladjian Industrial Solutions
